Como vender opções de ações da empresa

Seis erros do plano de estoque do empregado para evitar.

Compreender as implicações fiscais e as regras do seu plano estão entre as chaves do sucesso.

Planos de ações.

Planos de ações de planejamento financeiro.

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As opções de compra de ações e os programas de compra de ações dos funcionários podem ser boas oportunidades para ajudar a criar riqueza financeira potencial. Quando administrado corretamente, esses benefícios podem ajudar a pagar as futuras despesas da faculdade, a aposentadoria ou mesmo uma casa de férias.

Mas muitos investidores começaram a tropeçar, não prestem atenção a datas cruciais e gerenciam acidentalmente suas concessões de opção de estoque de empregado. Em última análise, eles perdem os muitos benefícios que esses planos de opções de ações podem potencialmente fornecer.

Para ajudar a garantir que você maximize seus benefícios de opção de estoque, evite fazer esses seis erros comuns:

Erro n. ° 1: permitir a expiração das opções de estoque no dinheiro.

Uma outorga de opção de compra de ações oferece uma oportunidade para comprar uma quantidade predeterminada de ações da empresa de sua empresa em um preço pré-estabelecido, conhecido como exercício ou preço de exercício. Normalmente, existe um período de validade que varia de um a quatro anos, e você pode ter até 10 anos para exercer suas opções para comprar o estoque.

Uma opção de compra de ações é considerada "no dinheiro" quando está negociando acima do preço de exercício original. Diga, hipoteticamente, que você tem a opção de comprar 1.000 ações do estoque de sua empregadora em US $ 25 por ação. Se o estoque atualmente estiver negociando em US $ 50 por ação, suas opções seriam US $ 25 por ação no dinheiro. Se você os exerceu e vendeu imediatamente as ações em US $ 50, você desfrutaria de um lucro antes de impostos de US $ 25.000.

Você pode ficar tentado a atrasar o exercício o maior tempo possível com a esperança de que o preço das ações da empresa continue aumentando. O atraso permitirá que você adieça qualquer impacto tributário da bolsa e possa aumentar os ganhos que você percebe se você exercer e depois vender as ações. Mas as concessões de opção de estoque são uma proposição de uso-ou-perder, o que significa que você deve exercer suas opções antes do final do período de validade. Se você não agir a tempo, você perderá sua oportunidade de exercer a opção e comprar a ação no preço de exercício. Quando isso acontece, você pode acabar deixando dinheiro na mesa, sem recurso.

Em alguns casos, opções in-the-money expiram sem valor porque os funcionários simplesmente esquecem o prazo. Em outros casos, os funcionários podem planejar exercitar no último dia possível, mas podem se distrair e, portanto, não tomar as medidas necessárias.

"Pergunte a si mesmo o valor extra que você pode obter esperando até o último segundo para exercer seu prêmio e determine se vale o risco de deixar o prêmio caducar", diz Carl Stegman, vice-presidente sênior da Fidelity Stock Plan Services.

Considere esses fatores ao escolher o momento certo para exercer suas opções de compra de ações:

Quais são suas expectativas para o preço das ações e o mercado de ações em geral? Se você acha que o estoque atingiu um pico ou é provável que caia no futuro, considere exercer e vender. Se você acha que pode continuar a subir, você pode querer exercer e manter o estoque, ou atrasar o exercício de suas opções. Quanto tempo permanece até a opção de estoque expirar? Se você estiver dentro de 60 dias após a expiração, pode ser hora de agir, para evitar o risco de deixar as opções expirar sem valor. Você estará no mesmo suporte de imposto, ou um maior ou menor, quando estiver pronto para exercer suas opções? Os impostos têm o potencial de comer em seus retornos, então você pode querer exercer e vender quando estiver no menor suporte de imposto possível - embora este seja apenas um fator para pesar sua decisão.

Dica: monitore sua agenda de aquisição de direitos, mantenha sua informação de contato atualizada e responda a qualquer lembrete que você receba de seu empregador ou administrador do plano de ações.

Erro # 2: não entender as conseqüências fiscais das ISOs.

Existem dois tipos de concessão de opção de compra de ações: opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). Quando você recebe uma subvenção do ISO, não há efeitos fiscais imediatos e você não precisa pagar impostos de renda regular quando exerce suas opções, embora o valor do desconto que sua empresa forneceu e o ganho possa estar sujeito a imposto mínimo alternativo. No entanto, quando você vende ações da ação, você será obrigado a pagar impostos sobre ganhos de capital, assumindo que você vendeu as ações a um preço superior ao seu preço de exercício. Você deve manter suas ações pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data de concessão para se qualificar para a taxa de ganhos de capital de longo prazo.

Se você vende ações ISO antes do período de retenção requerido, isso é conhecido como disposição desqualificadora. Nesse caso, a diferença entre o valor justo de mercado do estoque no exercício (o preço de exercício) eo preço da subvenção - ou o montante total do ganho na venda, se menor, será tributado como renda ordinária e qualquer restante O ganho é tributado como um ganho de capital. Para a maioria das pessoas, sua taxa de imposto de renda ordinária é maior do que a taxa de imposto sobre os ganhos de capital de longo prazo.

Embora os impostos sejam importantes, eles não devem ser sua única consideração. Você também precisa considerar o risco de que o preço das ações da sua empresa possa diminuir do seu nível atual. "Esteja ciente de sua situação tributária, mas também entenda onde você está no mercado, porque também existem riscos para manter as ações", diz Stegman. "Saiba quais ações são qualificadas para tratamento fiscal especial, quais são os períodos de espera e transação em conformidade".

Dica: consulte um consultor fiscal antes de exercer opções ou vender ações da empresa adquiridas através de um plano de remuneração de ações.

Erro # 3: Não conhece as regras do plano de estoque quando você sair da empresa.

Quando você deixa seu empregador, seja devido a um novo emprego, a uma demissão ou a aposentadoria, é importante não deixar suas concessões de opções de ações para trás. De acordo com as regras do plano de estoque da maioria das empresas, você não terá mais de 90 dias para exercer quaisquer concessões de opções de ações existentes. Embora você possa receber um pacote de indenização que dura seis meses ou mais, não confunda os termos desse pacote com a data de vencimento em suas concessões de opção de compra de ações.

Se sua empresa for adquirida por um concorrente ou se juntando com outra empresa, sua aquisição poderá ser acelerada. Em alguns casos, você pode ter a oportunidade de exercer imediatamente suas opções. No entanto, certifique-se de verificar os termos da fusão ou aquisição antes de atuar. Descubra se as opções que possui nas ações da sua empresa atual serão convertidas em opções para adquirir ações na nova empresa.

Dica: entre em contato com a HR para obter detalhes sobre suas concessões de opções de ações antes de deixar seu empregador, ou se sua empresa se juntar a outra empresa.

Erro # 4: Concentrando muito da sua riqueza no estoque da empresa.

Ganhar compensação na forma de ações da empresa ou opções para comprar ações da empresa pode ser altamente lucrativo, especialmente quando você trabalha para uma empresa cujo preço das ações tenha aumentado por um longo período de tempo. Ao mesmo tempo, você deve considerar se você possui muita riqueza pessoal ligada a uma única ação.

Por quê? Há duas razões principais. Do ponto de vista do investimento, ter seus investimentos altamente concentrados em uma ação única, em vez de em uma carteira diversificada, o expõe ao excesso de volatilidade, com base nessa empresa. Além disso, quando essa empresa também é seu empregador, seu bem-estar financeiro já está altamente concentrado nas fortunas dessa empresa na forma de seu trabalho, seu salário e seus benefícios, e possivelmente até sua poupança de aposentadoria.

A história, também, está repleta de empresas anteriormente de alta voltagem que mais tarde se tornaram insolventes. Quando a Enron arquivou em falência em 1999, mais de US $ 1 bilhão em economia de aposentadoria de empregados evaporaram-se no ar. Mais recentemente, os funcionários da Lehman Brothers compartilharam um destino semelhante.

Considere também que a renda do seu empregador paga suas contas mensais não essenciais e seu seguro de saúde. Se a fortuna da sua empresa demorar um pior, você poderia se encontrar fora de um trabalho, sem seguro de saúde e ovo de ninho esgotado.

"O estoque de um plano de equidade geralmente é um grande componente da remuneração anual de um empregado, por isso é fácil concentrar-se excessivamente no estoque de seu empregador", diz Stegman. "Mas você precisa dar um passo atrás, considere como esses benefícios se encaixam em seus objetivos financeiros de longo prazo, como poupança da faculdade, aposentadoria ou casa de férias, e desenvolver um plano para diversificar de acordo".

Dica: consulte um consultor financeiro para garantir que seus investimentos sejam adequadamente diversificados.

Erro # 5: Ignorando o plano de compra de ações de seus funcionários.

Os Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPPs) permitem que você compre as ações de seu empregador, geralmente com um desconto no valor justo de mercado atual da ação. Esses descontos geralmente variam de 5% a 15%. Muitos planos também oferecem uma "opção de look-back", que permite que você compre o estoque com base no preço no primeiro ou último dia do período de oferta, o que for menor. Se a sua empresa oferece um desconto de 15% e as ações subiram 5% durante o período, você poderia comprar o estoque com um desconto de 20%, já é um ganho antes de impostos saudável.

Infelizmente, alguns funcionários não conseguem aproveitar o ESPP da empresa. Se você não está participando, você pode querer dar o seu ESPP um segundo aspecto.

Os funcionários do nível de entrada geralmente optam por sair da ESPP, observa Stegman. "Mas, à medida que se tornam mais estabelecidos em suas carreiras e mais financeiramente seguros, eles devem reconsiderar seu ESPP. Dependendo do desconto que sua empresa oferece, você poderia estar transmitindo a oportunidade de comprar ações da sua empresa com um desconto significativo ".

Dica: olhe sua estratégia de poupança atual - incluindo fundos de emergência e poupança para aposentadoria - e considere colocar algumas de suas economias em um ESPP. Você pode usar futuros aumentos para financiar o plano sem afetar seu estilo de vida.

Erro nº 6: não atualizando suas informações de beneficiário.

Algumas pessoas gostam de pensar sobre isso, mas é importante manter as designações de seus beneficiários atualizadas. Tal como acontece com seu plano 401 (k) ou com quaisquer IRAs que você possui, seu formulário de designação de beneficiário permite que você determine quem receberá seus ativos quando você morrer fora do seu testamento. É importante notar, no entanto, que, se o falecido não fez nenhuma designação de beneficiário, de acordo com a maioria das regras do plano, o executor (ou administrador), de fato, tratará a compensação de capital como um ativo da propriedade do decedente.

Cada vez que você recebe um prêmio de equivalência patrimonial, seu empregador solicitará que você preencha um formulário de beneficiário. Muitas concessões variam na vida de três a dez anos, durante o qual muitos fatores podem mudar em sua vida. Por exemplo, se você estivesse solteiro quando recebeu uma outorga de opção, você pode ter nomeado um irmão como beneficiário. Mas cinco anos depois, você pode se casar com crianças, caso em que você provavelmente quer mudar seus beneficiários para seu cônjuge e / ou filhos. O mesmo é válido se você fosse casado e divorciado, divorciado e casado novamente. É importante sempre atualizar seus beneficiários.

Dica: reveja seus beneficiários para seus prêmios de equivalência patrimonial, bem como suas contas de aposentadoria, em uma base anual.

Saber mais.

Compreenda os diferentes tipos de planos de remuneração dos empregados. Leia pontos de vista: "Aproveite ao máximo o estoque da empresa".

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Sentindo-se confiante sobre suas escolhas é um componente importante e subestimado do planejamento.

Como posso vender ações da empresa privada?

Em alguns casos, empresas privadas e públicas podem emitir ações para seus próprios funcionários como parte de um programa de compensação. Esta ação é projetada para motivar os funcionários, vinculando uma parcela de seus ganhos aos ganhos da empresa.

Em alguns casos, as pessoas podem eventualmente querer vender suas ações. Para ações negociadas publicamente, esse processo é simples: um funcionário pode apenas vender as ações através de um corretor. As ações privadas, por outro lado, não podem ser vendidas tão facilmente. Como as ações privadas representam uma participação em uma empresa que não está listada em qualquer troca, encontrar um comprador pode ser difícil. A falta de informações sobre a maioria das empresas privadas tende a dissuadir os investidores, que geralmente são muito relutantes em comprar em uma empresa de que não conheçam nada.

A solução mais simples para a venda de ações privadas é aproximar-se da empresa emissora e perguntar sobre o que outros investidores fizeram para liquidar suas participações. Algumas empresas privadas podem ter programas de recompra, que permitem que os investidores vendam suas ações de volta à empresa emissora. As empresas privadas também podem fornecer lideranças sobre os atuais acionistas ou novos investidores que manifestaram interesse em comprar as ações da empresa.

Depois que um investidor consegue encontrar um comprador para as ações, sugere-se que ele ou ela visite um advogado de valores mobiliários para terminar a papelada porque, embora as ações privadas não estejam registradas na Securities and Exchange Commission (SEC), todos os regulamentos da SEC envolvendo vender ações ainda deve ser seguido. O incumprimento de todos os regulamentos relevantes pode resultar em sanções civis, administrativas ou mesmo penais.

Duas maneiras de vender opções.

Em contraste com as opções de compra, vender opções de ações vem com uma obrigação - a obrigação de vender o capital subjacente a um comprador se esse comprador decidir exercer a opção e você está "atribuído" a obrigação de exercício. As opções de "venda" são muitas vezes referidas como opções de "escrita".

Quando você vende (ou "escreve") uma Chamada - você está vendendo um comprador o direito de comprar ações de você a um preço de exercício especificado por um período de tempo especificado, independentemente de quão alto o preço de mercado do estoque pode escalar.

Chamadas cobertas.

Uma das estratégias de escrita de chamadas mais populares é conhecida como uma chamada coberta. Em uma chamada coberta, você está vendendo o direito de comprar um capital próprio que você possui. Se um comprador decidir exercer sua opção de comprar o patrimônio líquido subjacente, você é obrigado a vender para eles no preço de exercício - se o preço de exercício é maior ou menor do que seu custo original do patrimônio líquido. Às vezes, um investidor pode comprar uma equidade e simultaneamente (ou escrever) uma chamada no capital próprio. Isso é referido como "comprar-escrever".

Exemplos: você compra 100 ações de um ETF em US $ 20 e imediatamente escreve uma opção de Call coberta a um preço de exercício de US $ 25 por um prêmio de $ 2. Você aceita imediatamente $ 200 - o prémio.

Se o preço do mercado da ETF permanecer abaixo de US $ 25, a opção do comprador expirará sem valor e você ganhou o prêmio de $ 200. Se o preço do ETF subir acima de US $ 25, você terá que vender seu ETF e perderá sua valoração positiva acima de US $ 25 por ação. Ou, você pode fechar sua posição comprando uma opção no mesmo ETF com o mesmo preço de exercício e vencimento em uma transação de fechamento para, pelo menos parcialmente, reduzir uma perda potencial.

Chamadas descobertas.

Em uma chamada descoberta, você está vendendo o direito de comprar um capital próprio que você realmente não possui no momento.

Exemplos: você escreve uma chamada em um estoque por um prêmio de US $ 2, com um preço de mercado atual de US $ 20 e um preço de exercício de US $ 25. Mais uma vez, você recebe imediatamente $ 200 - o prémio.

Se o preço das ações permanecer abaixo de US $ 25, a opção do comprador expira sem valor e você ganhou US $ 200. Se o preço da ação subir para US $ 30 e a opção for exercida, você terá que comprar 100 ações do estoque no preço de mercado de US $ 30 para atender sua obrigação de vendê-lo em US $ 25. Você perde US $ 300 - a diferença entre o custo total de US $ 3.000 para o estoque, menos o produto de US $ 2.500 da venda de ações exercidas e o prêmio de $ 200 que você aceitou para vender a opção.

Como demonstra este exemplo, a gravação da chamada descoberta traz risco substancial se o preço da equidade aumentar acentuadamente.

As informações acima sobre opções de compra e venda são projetadas apenas como um breve guia sobre as opções. Informações adicionais e importantes podem ser obtidas no site de educação para investidores do Conselho de Indústria de Opções: optionseducation. org.

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Como vender ações na sua empresa.

Começar e construir um negócio é um esforço gratificante para muitos empresários, mas, é claro, é um trabalho árduo. Todas as empresas exigem capital e algumas exigem um montante significativo. A propriedade exclusiva pode não ser a estrutura ótima quando se trata de liderança em transição. Assim, muitos empresários vendem propriedade em sua empresa.

Razões para vender.

Existem muitos motivos válidos para vender todo ou parte de uma empresa. A venda de ações em uma empresa pode gerar dinheiro significativo, que pode pagar dívidas, ou ser usado para investimentos ou doações de caridade. Esse dinheiro também pode voltar para o negócio, onde pode financiar a expansão. Da mesma forma, a venda de uma parte de uma empresa pode reduzir o risco do proprietário e permitir a diversificação dos seus bens pessoais.

Os proprietários de empresas podem ter vários outros motivos para vender ações. A venda de ações ao longo do tempo pode ser um meio de se preparar para a eventual sucessão e transferir a propriedade de forma a minimizar o choque fiscal para os novos proprietários. Finalmente, a venda de ações em uma empresa pode ser o resultado final do burnout ou uma falta de vontade para expandir o negócio.

Complete vs. Partial Sale.

Primeiro, você precisa determinar se você está procurando uma venda total ou parcial. Uma venda completa é bastante direta. Isso termina mais ou menos seu envolvimento com a empresa, a menos que haja um contrato de emprego ou consultoria que continue com o relacionamento. As vendas de negócios podem ser estruturadas de forma a que essencialmente ofereça pagamentos de anuidades, de modo que uma venda completa faz sentido se o proprietário procura avançar completamente financeiramente.

As vendas parciais são diferentes. Eles podem levantar capital, incentivar funcionários ou iniciar transições de propriedade. Antes de contemplar uma venda parcial, considere as ramificações de quanto você deseja vender. Se você vende muito e se torna um investidor minoritário, talvez você não tenha a capacidade de controlar, nem mesmo influenciar, as decisões.

Diferentes opções para venda.

Vá em público. Para uma grande maioria dos empresários, tornar-se público não é uma opção. Perseguir uma listagem pública para sua empresa é a opção mais cara e mais exigente em termos de requisitos legais, de auditoria e de divulgação. Ainda assim, geralmente é a melhor opção para aumentar grandes quantidades de capital e / ou maximizar o valor de uma empresa. (Ver: Going Public: Sua empresa está pronta para um IPO?)

Vender para grandes investidores privados. As empresas não precisam se tornar públicas para atrair dólares de investimentos das instituições. É consideravelmente mais fácil, mais rápido e mais barato vender ações em particular. Embora existam limites na medida em que uma empresa pode solicitar investidores sem arquivamento na SEC, as vendas privadas oferecem a mesma vantagem de levantar capital publicamente sem algumas das quedas.

As vendas privadas geralmente incluem financiamento de capital de risco. No financiamento de risco, um empresário ou empresário vende ações para investidores em capital de risco em troca de capital que o negócio precisa crescer ou expandir. Em muitos casos, as vendas de ações significativas para grandes investidores privados também exigem que a empresa ofereça aos investidores um lugar no conselho de administração.

Vender para investidores menores. Em alguns aspectos, vender ações em seu negócio privado para pequenos investidores privados é mais difícil e mais fácil do que vender a investidores grandes e sofisticados. No lado positivo, é mais fácil escolher os investidores e muitas vezes as relações pré-existentes. Esses investidores também são menos propensos a forçar alguns dos maiores compromissos que os investidores maiores podem exigir, como a representação do conselho ou a substituição de um CEO. Por outro lado, os pequenos investidores geralmente têm menos dinheiro e o processo legal pode ser mais complicado.

Vender para Empregados. A venda de ações do seu negócio para seus funcionários é outra opção a considerar. O estabelecimento de um programa de propriedade de ações dos empregados (ESOP) aumenta a fidelidade e a retenção, e reduz as necessidades de remuneração em dinheiro de um negócio, como recompensas ou bônus que de outra forma seriam pagos em dinheiro. Essas contribuições geralmente são dedutíveis. No entanto, vender ações para empregados não é uma opção prática para obter capital.

Passos importantes na venda de um negócio.

Se você está ponderando uma saída, aqui estão algumas etapas para começar:

Comece respondendo a uma pergunta: como você quer gastar seu tempo, dinheiro e energia depois de vender? Muitas pessoas acham esse tipo de busca de alma difícil e evita isso. Infelizmente, os proprietários que entram negociações com um potencial comprador sem uma visão para o futuro raramente concluem o acordo. Coloque sua visão de vida futura em um documento para que você possa se referir a ele quando necessário; atualize conforme necessário.

A próxima pergunta a fazer é: o que suas partes interessadas querem da sua empresa? As partes interessadas incluem pessoas cujas ações afetam a saúde do negócio - funcionários, outros proprietários, investidores e familiares. Os objetivos dessas pessoas centrais moldarão o futuro do negócio e um comprador inteligente quer saber e concordar com seus objetivos antes de concluir um acordo.

Em seguida, você precisa estabelecer um valor para o negócio. Este processo pode exigir os serviços de um contador, analista independente e / ou consultor. O empreendedor cresceu seus negócios de uma idéia para uma organização com funcionários, ativos, propriedade intelectual e uma reputação. Não tem preço - para o empreendedor. Os compradores potenciais atribuirão um preço ao negócio e se afastarão se considerarem o preço do proprietário estranho.

Se você está considerando uma venda para um terceiro, procure a assistência de um corretor de negócios, que normalmente será experiente em encontrar um comprador, gerenciando documentos, navegando impostos e outras leis, e fechando o negócio mais rapidamente do que um empreendedor que vende um negócios pela primeira vez. Um corretor se concentrará na venda, permitindo que o empreendedor continue a se concentrar em correr - e manter o valor - do seu negócio.

Depois de ter uma ideia do valor justo para o negócio, solicite propostas múltiplas (pelo menos três, se possível). Se as propostas diferirem significativamente da idéia de valor justo do proprietário, pode ser necessário repensar os pressupostos.

Vale a pena também referir que as empresas privadas quase sempre vendem em descontos para empresas públicas, mas uma participação de controle geralmente vale um prêmio substancial para um investimento minoritário não controlador.

Também é importante comercializar adequadamente uma empresa que deve ser vendida. Existem sites de internet construídos em torno de ajudar os proprietários a vender seus negócios, mas os proprietários precisam estar preparados para criar seus próprios materiais de vendas. No mínimo, um resumo bem formatado de uma página é crítico, assim como um pacote mais detalhado para licitadores sérios. Esses materiais precisam incluir detalhes como as vendas, lucros e fluxos de caixa do negócio, bem como uma descrição detalhada do negócio e outros detalhes pertinentes, como os ativos.

Finalmente, faça o negócio em ordem antes de tentar vendê-lo. Assim como uma casa precisa de uma atualização antes de uma venda, o mesmo acontece com uma empresa. Procure por problemas que irão assustar potenciais compradores e corrigi-los antes de abrir os livros para inspeção. Certifique-se de que os detalhes e reparos de cosméticos são atendidos, prepare uma lista detalhada de inventário e equipamento, e tenha vários anos de dados financeiros e declarações fiscais disponíveis.

Outros detalhes para lembrar.

Há vários outros detalhes importantes a ter em mente ao considerar vender parte ou a totalidade do seu negócio. Lembre-se que leva tempo. Um IPO ou venture round of funding leva meses para se organizar, e obter um bom preço para um negócio privado pode levar um ano ou mais. A paciência é vital; quanto mais você se apresse para vender, pior os preços que você verá.

Chris Snider, CEO do Exit Planning Institute, uma organização nacional que treina conselheiros financeiros sobre os fundamentos da venda de um negócio, diz que a venda deve ser tratada como aposentadoria e começou cedo. "O planejamento de saída é um processo, não um evento", diz Snider. "É uma forma de gerir o seu negócio que maximiza o seu valor e proporciona um meio para atingir os objetivos pessoais e financeiros de um dono".

Tão bom quanto o parecer de Snider, muitos empresários não conseguem segui-lo. Em vez disso, eles tratam de vender seus negócios como um evento abordado quando eles estão prontos para se aposentar, queimados ou enfrentando uma mudança de vida inesperada.

Também é importante contemplar e planejar as consequências fiscais e de fluxo de caixa de uma venda. É provável que os investidores insistam em auditorias ou relatórios mais rigorosos. Além disso, se você vender ações com a promessa de dividendos regulares, você precisa provar o fluxo de caixa para apoiá-los. Consulte com contabilistas e / ou advogados sobre as possíveis consequências fiscais de uma venda em ambos para você e para o negócio.

Finalmente, não se esqueça de considerar as implicações psicológicas. Você está pronto para se afastar? Você está disposto a ter novos parceiros questionando suas decisões? Ter investidores em seu negócio o torna legalmente responsável perante os outros e exige mais transparência do que um único proprietário pode estar acostumado.

The Bottom Line.

Vender até uma pequena parte do seu negócio é uma empresa séria. No mínimo, certifique-se de que você esteja completamente preparado e tenha expectativas claras para o processo. A venda de ações em um negócio privado pode ser uma ótima maneira de aumentar o capital, incentivar os funcionários ou trazer novos talentos e idéias para um negócio. Mas requer paciência, prontidão e vontade de negociar.

A melhor maneira de obter o máximo valor de vender sua empresa é planejar com antecedência. Dê uma olhada no que vale a pena para a sua empresa e resolva quaisquer problemas que possam fazer com que ele seja vendido por menos do que deveria. Em seguida, pegue o produto e comece na sua próxima aventura.